【fjコンサルタンツ365日Blog：3311投稿目】
ハラスメントという言葉を聞かない日が
ないくらい世の中に浸透してきました。
新しいハラスメントも増えていることに
気が付きます。
「ジタハラ」というハラスメントもそのひとつです。
残業時間を削減するのに具体策がない状態で
定時に帰ることを強要したり、残業禁止したり
することです。
残業を減らすために会社が仕組みをつくらなければ
ならない、とも読み取ることが可能です。
ただ、現場でも残業を減らすための工夫はほしい
ところ。
また、残業は強い口調で「禁止」しなければ自然と
増加するのも事実です。
最善は、残業を減らすための仕組みをつくる
ことから優先し、経営層だけでなく現場の
人たちも巻き込んで進めていくことです。
必ず最善の形、あるべき姿があるので
一方的にならず、複眼的に解決を探して
いくことになります。
【出典】
https://jinjibu.jp/keyword/detl/909/