【fjコンサルタンツ365日Blog：3387投稿目】
各社が一斉に入社式を行っていました。
新卒の方々は不安を持ちながら、
参加されていたのではないでしょうか。
即戦力でない新卒を一斉に入社させるのは
日本だけの特徴です。
しかも入社後に研修などで手厚く教育を
するという制度も特有のものです。
それだけ期待しているともいえます。
そんな新卒の方々に毎年教えていることは
・世の中の仕組み
・理想を叶える仕組み
・仕事観
・生活習慣
です。
これは自分が20代の時に
・教えてもらいたかった
ことを元に構成しています。
シンプルにまとめれば
「仕事は楽しい」
「楽しくなる実力をつける」
ことになります。
仕事の経験も浅く、対人関係の少ない
状態でいきなり世の中に出されると
迷うことが多いのです。
それを取り除くことが優先だと
考えています。
経営において新卒採用は大きな投資であり
成功させたい部分です。
方向性と順番を間違えないようにしたいところです。
