キャリアパスの提示

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 月曜日 12 1月 2015 9:05 AM

 

キャリアパスを提示する会社が少ない

と感じています。

今後、会社は終身雇用をベースに

『実力主義』

になっていくことになるでしょう。

年功序列も成立しない状況だと予想されます。

 そうなると、キャリアのステージを

具体的に提示することが求められます。

そこには、求められる

・スキル

・成果

・マインド

が詳細に記入されていることです。

また、収入基準も提示することが必要でしょう。

具体的にするリスクを感じる経営者の方も

多いようですが、これからの時代は必須です。

急いで準備する必要はありませんが、徐々に

進めていく要素です。

 

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