必達目標の定義を確認する

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 月曜日 30 7月 2012 7:04 AM

 

経営計画の目標設定においては、

あいまいさは排除されるべきです。

しかし、現実には、目標のあいまいさ、や

意識のあいまいさが残っているものです。

それを防ぐためにも定義をはっきりさせる

ことです。

ある会社の必達目標の定義を見てみましょう。

「必達目標は数値で明示される。

1度約束したら、予期せぬ状況変化がない限り、

達成しなければならない。

未達成の場合は、具体的な形で責任をとる」

とあります。

この定義は不変のもの。

古い新しいではありません。

常に定義を確認したいところです。

(出典:カルロスゴーンが語る5つの革命)

 

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