スキルフィットとカルチャーフィット

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 金曜日 10 4月 2015 9:48 AM

 

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靴の通販会社 ザッポスの採用方法は

ユニークです。

主な柱は

『スキルフィット』

『カルチャーフィット』

の2つ。

スキルが合うだけでは、入社できません。

会社のカルチャーともフィットしなければ

入社まで到達しません。

応募者も、カルチャーが合わないと感じたら

採用活動の途中で辞退することも可能。

その時に、報酬も少額ですが支払われます。

 お互いのフィットを公平にジャッジできる

仕組みなんですね。

 

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