会社に心の拠り所がなければ

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 第5章実行,第7章自立型経営 | 日曜日 12 2月 2012 6:40 AM

「人は安心できる場所でないと

能力を発揮しない」という

理論を言い続けてきました。

同じことを茂木健一郎氏の書籍にも

書いてありました。

【secure base】

という言葉です。

もともとの意味は

「子供の養育行動における概念。
子供は、「安全基地」から外の
世界に出て行けるし、戻ってき
たときには喜んで迎えられると
確信して帰還することができる。」

とあります。
http://goo.gl/khsjD

これは、大人でも同じ。

「拠り所となるセキュア・ベースが
あるからこそ、未知なるものへの
好奇心や新しい分野へ挑戦する
意欲が湧く」

のです。

新規開拓をやろう!
新しい商品開発を!
社内改革だ!

と新しい取り組みを行う時は、

社内に

【secure base】(セキュアベース)

が確立しているのか確認が必要です。

動かない組織には、この

【secure base】(セキュアベース)

が欠けている場合が見受けられます。

ベース(基地)となるものが弱ければ

その上に強固なものは築けません。

プロジェクトを取り組む前に

再確認しておきたいところです。

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