マウンディング上司とは

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 日曜日 18 5月 2014 8:30 AM

「マウンティング」とは

個体間の優位性を誇示するための行為(背乗り行為)

を指しています。

そこから

『日常のコミュニケーションにおいて

「自分の立場が上」と態度や言葉で示す行為を

示す用語として認識されるようになった』

と言われています。

単に言葉の暴力であれば、まわりも理解しやすいですが

「褒めている」

時に裏側で悪意を持っている場合は

なかなか見抜くことができません。

「◯◯だけは、いいよね」

などの褒め言葉がマウンティングの場合もあるのです。

とかく、上司は部下教育と言いながら

「マウンティング」していることも多いと予測されます。

抜かされたくないからですね。

また、直接的な場合では

「私に意見を言わないように」

とあからさまに、「マウンティング上司」となっている

ケースも耳にしたことがあります。

そんなことをしても、上司として尊敬されるわけでも

ないのですが、本人は必死のようです。

自分のことしか考えていないので先は長いですね。

 

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