リーダーチャレンジ制度

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 日曜日 30 6月 2013 6:58 AM

 

ある会社の取り組みです。

リーダー候補者に、「リーダーチャレンジ制度」に 

 参加するか打診し、期間を設けて取り組みさせます。

 求める結果をはっきりさせ、与える権限も明確に

させます。

「任せてくれれば、やるのに」

とくすぶっている30代に向けた制度です。

どちらかと言えば、会社側に非協力的な方を

巻き込む手法でもあります。

結果が良い方向に行くかは、取り組んでみなければ

わかりませんが、一つの方法として有効。

人は、チャレンジさせることによって成長するので

くすぶっている人には、何かしら、取り組みさせたい

ところですね。

 

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