月に1回ぐらいが理想?

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 火曜日 5 12月 2017 7:14 AM

理想の(社内)飲み会頻度は月1回、という

アンケート結果が出ています。

新入社員を対象にしたアンケート。

今年の9月に400人にネットで

行った結果です。

現状、上司との飲み会がゼロの

人が4割。

月1回が1/3程度。

理想の飲み会回数は

・月1回が40.3%

・ゼロが38.5%

となっております。

ゼロ回でもいい、という人と

月1回程度は飲みに行きたいという

人の割合はほとんど変わらないので

2分されているととらえていいのでは

ないでしょうか。

月1回が理想と答えている人も

飲み会ゼロだと寂しいので、

というのが理由かもしれません。

飲み会はコミュニケーションのひとつですが

飲み会の内容も大切だと感じます。

単に上司の昔話や手柄話を何度も聞かされる

ぐらいなら行かない方がいい、と考えて

しまいます。

お互い知らない部分があるから価値観の

共有を深めていくには良い機会だと

感じます。

両刃の剣なので職場での飲み会は

優先して気を使いたいところです。

 

 

【出典】

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO2421723004122017CR0000/

 

無責任で無茶振りしてくる上司がいてくれるから・・・

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 月曜日 11 4月 2016 8:17 AM

「上司が無責任なんです・・・」

「急に上司がやるべき仕事を振ってきて・・・」

「頭にくるんです、言っていることと行動がちがうので・・・」

と、会社の中では思うことはいろいろあるわけです。

ただ、冷静にこの状況を見れば

上司が仕事をしないから、

上司が頼りないほど

部下は育つのです。

上司がやるべき仕事を丸投げされたら、その分、

自分が成長する

わけです。

ひとつ上の仕事を実際にやらせてもらえるわけで

成長しないわけがない。

ただ、感情的には腹は立つし、ムカつくわけですが

「怒りながら成長する」

ような感じでしょう。

そう考えると、こんな状況もありがたいわけで

大きく自分が飛躍できるチャンスでもあるわけです。

ただ、何が正しい、といった議論をするのは

無駄かもしれませんので、正しいことを

言うのは後回しにしましょう。

上司に向かって

「この仕事は(上司が)やるべきでは・・・」

といった議論をしても自分は成長しません。

口が達者になったところで仕事の経験値が

増えるわけでもないし、仕事の能力が

向上するわけでもない。

早くそこに気がついてほしいですね。

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上 3年にして下を知らず、下 3日にして上を知る

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 金曜日 3 1月 2014 9:04 AM

 

「上 3年にして下を知らず、下 3日にして上を知る」

 という言葉があります。

リーダーは3年経っても部下のことを知らず

部下はリーダーを3日間で知ってしまう

という、ことわざですね。

これ、リーダーにとっては恐ろしい現実です。

新任リーダーとしてはりきって取り組んでいても

部下は、3日で見抜いてしまう、判断してしまうのです。

「この程度か」

とリーダーの値踏みをするわけですね。

それくらいリーダーとしての姿勢、言動は簡単に

相手に伝わってしまうということ。

仕事だけでなく、生活全部をリーダーとして

見直さなければ、表面を取り繕ってもダメなわけですね。

「上 3年にして下を知らず、下 3日にして上を知る」

を繰り返して唱えていきたいですね。

 

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