健康リスクが経営リスクに

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 水曜日 10 1月 2018 8:01 AM

【fjコンサルタンツ365日Blog:3304投稿目】

健康経営という言葉が出始めてから

経営における社員の健康がクローズアップ

されています。

 

中には、CEO、CFOに続いて、

CHO=Chief Health Officer

を置く企業も出ています。

 

経営の中で『健康』の優先順位が上がって

きている証拠でもあります。

 

米国のIT企業ではランチを無料提供して

いますが、側面から見れば健康管理も

していると読み取れます。

 

会社がどこまで健康管理に関与できるかが

今後のカギになるでしょう。

 

先月、体調を崩している人が仕事を

休むことが多発していました。

 

仕事を休まれると会社にとっては損失です。

特に自己管理でクリアできるものであるならば

避けてほしいところ。

 

自己管理できない部分を会社が補って

フォローする事になります。

年一回の健康診断をしているだけでは

足りない、ということです。

 

健康を経営の指標として取り入れていく

必要がありそうです。

 

 

 

 

健康経営という指標

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 18 4月 2015 7:03 AM

 

【fjコンサルタンツ 公式サイトリニューアルしました】

 

経済産業省から『健康経営銘柄』が発表されています。

http://www.meti.go.jp/press/2014/03/20150325002/20150325002.html

健康経営とは、

・従業員等の健康管理を経営的な視点で考えて戦略的に実践している企業

を指しています。

上場会社の中で今回、健康経営銘柄として評価を得たのは22社。

具体的な目的としては

従業員への健康投資を行うことによって、従業員の活力向上や

生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上

につながる

と期待されているものです。

これは、上場会社に限らず、すべての企業が対象になるでしょう。

健康診断だけに限らず、メンタルヘルスも含めて

健康経営という視点を経営にも取り入れていく時代になりつつあります。

健康経営によって組織力が成長することは確かなので知っておくべきでしょう。

健康経営銘柄の企業が取り組んでいる具体的事例は下記リンクに

紹介されています。

 

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