リーダーは組織調整力ではなくトップと同じ発想を

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 11 5月 2013 6:49 AM

 

リーダーに求められる能力は

【組織調整能力】

だけではありません。

ましてや管理能力だけでもありません。

 本当に必要なのは、経営トップと

【同じ発想】

を持つことができる能力なのです。

誤解されやすいことですが、トップと

【同じ意見】

を持つことではありません。

同じ方向性で考え、同じような思考回路を

持つことです。

ですから、意見が分かれることもあるでしょう。

しかし、方向性が違うことはありません。

ここを理解できるようになるとリーダーとして

安定感と説得力が増幅します。

結果もついてくるでしょう。

基礎となる能力を磨くことを忘れないようにしたいです。

 

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