みんながそう言っています

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 日曜日 28 1月 2018 9:30 AM

【fjコンサルタンツ365日Blog:3322投稿目】

 

あるリーダーが困っていること。

それは、あるスタッフが

「これ、みんながそう言っているんです」

という形で言い寄られることだそうです。

 

「みんなが・・・」

と言われると返答に困ってしまう。

 

そんな場面を経験したリーダーは多いのでは

ないでしょうか。

 

実際に、「みんなが・・・」という内容の

根拠を確認すると曖昧なことも多い。

 

ようするに、自分が交渉したい内容を

あたかも団体交渉のように伝えているだけに

すぎないのです。

 

しかし、言い寄られたリーダーは、

「みんなが言っているなら・・・」

と理解を示そうとしてしまいます。

 

本当に他の人も同じ意見を持っているならば

「◯◯さん、◯◯さんも言っています」

と名前があがることの方が多いはず。

 

この違いを理解しながらリーダーは対応する

ことです。

 

落ち着いて、冷静に、公平に話しをすることで

進められるのです。

 

組織を束ねるということは、こうした場面で

どのように対応できるかにかかっています。

 

経営において組織をより強固にすることは

マーケティングやビジネスモデルと同様に

大切な優先事項です。

 

 

 

いざという時のために

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 12 8月 2017 7:16 AM

非常時、想定外と言われる場面に

遭遇したら通常は「フリーズ」します。

動くほど危険を感じるからです。

もしくは周りの人の行動に影響される

こともあります。

判断ができなくなる、と思って

間違いありません。

では、どうするのか。

そのためには非常時のことを

シミュレーションしておくこと

しかありません。

そうしなければ正常な判断が

できないのです。

生活においても、仕事においても

どの場面においても同じです。

前もって想定しておくことなのです。

 

 

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不確実な未来に対して真摯に対応できる能力

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 月曜日 3 6月 2013 7:50 AM

 

未来は不確実。

どうなるか、わかりません。

不確実な未来に対して人は

【すべてを捧げる】

ことに躊躇するものです。

しかし、ビジネスで世の中を変えたい、

世の中に貢献したい、と考えている人は

不確実な未来に対して

【真摯な態度】

で対応し続けるのです。

結果がどうなるかわからない状況においてでも

結果を信じて進み続けることができる人なのです。

そこには、

【見返りがないかもしれない】

状況が待っているかもしれません。

しかし、信じ続けて取り組み続ける自分を

もう1人の自分から眺めることができるのでしょう。

そうありたいと感じるこの頃です。

 

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