役職がついてから人が成長することは少ない

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 日曜日 23 3月 2014 7:31 AM

 

「役職がついたら、それなりになりますかね?」

と聞かれることがあります。

役がついたら、責任感が出て

モチベーションも上がり、仕事の

任務を果たしてくれる、という

期待が含まれています。

結論から言うと

【期待できない】

ということ。

昇進する人は、役が付く前から

その役職者と同じレベルで

責任感を果たしているものだからです。

昇進するから責任感が出るわけでは

ありません。

人選が他にないから、といって

安易に昇進させると後から困ってしまいます。

慌てないことです。

 

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40代で役職の勉強し始めるのでは遅いのか

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 火曜日 29 10月 2013 8:36 AM

 

最近の経営学教授の意見を聞いてみると

「40代から役職の勉強をし始めるのでは遅いのでは?」

という論調が眼につきます。

40代から課長、部長、役員へと昇っていく時に

経営層としての勉強を始めるのでは、遅いということを

指しています。

理想は30代からスタートすることです。

それには、30代の段階で、マネジメントのコースに

行くかどうか、選択してもらう必要があります。

その上で、基礎知識を習得しながら、それを基に

実践→失敗のサイクルを数多く経験することが大切でしょう。

人材がいない、と言う前に、人材を育てたかが

会社としては問われます。

 

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