アンガーマネジメント

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 7 9月 2013 8:12 AM

 

「アンガーマネジメント」

怒りをコントロールする手法。

仕事においては、

【怒り】

を表現することは、ほとんどありません。

感情的になること、は冷静ではない、と

イコールです。

特にリーダークラスには、

【感情的にならない】

ことが求められます。

また、不必要に「怒り」を出すことは

信用を失うことにもなります。

いくら論理的で知的な方でも感情的になると

そもそもの【論理】が崩れてしまう傾向に

あるのも事実です。

こうしてみると、感情的に流されないこと、

怒りをコントロールすることは、ビジネスパーソンとして

不可欠なスキルかもしれません。

気をつけたいところです。

 

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怒りは本気

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 火曜日 26 2月 2013 7:34 AM

 

会社という社会性の強い場所では

【怒り】

を表現することは良いことではありません。

しかし、

人が本気で取り組んでいる時は

【怒り】

で反応することがあります。

見分けなければならないのは、

「自分の保身のため」

に怒りを爆発させている人と

「本気で取り組んでいる」

から怒りで表してしまった人がいることです。

 

20代に営業の世界にいた時、

それこそ、本気の【怒り】をぶつけてくる

人たちの中にいました。

なので、何を表現したいのかは理解できるように

なっています。

 

リーダーや経営者が【怒り】を表すと軽く見られる

時もあるので、出さない方がいいでしょう。

ただ、【怒り】で表現してきたメンバーがいれば

それはそれで理解してあげる部分も必要かと思います。

ある種のメッセージですので。 

 

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