3ヶ月で詰め込んで1年ですべてを経験させる

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 14 2月 2015 8:12 AM

 

通常、新人さんを育てるのにかかる期間は

「3年ぐらい」

と答える企業が多い。

しかし、そのサイクルでは遅いと感じる世の中に

なっている。

できれば、一人前になる知識を

『3ヶ月で詰め込んで』

1人前に必要な経験を

『1年間で体験させる』

ことがベター。

こうした教育の仕組みを変化させることにより

組織にイノベーションが発生し始める。

今までにない、スピードと取組が組織やリーダーを

成長させるのです。

 

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