新リーダーへの話

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 火曜日 26 4月 2016 9:27 AM

4月は新人が配属される時期であり

また、新リーダーが任命される時期でも

あります。

新リーダーに向けて必ず話すこととして

「強い要望を言えるリーダーになれ」

というのがあります。

新リーダーと話しをすると、

「いろいろ考えるようになりました」

とか

「うかつに話しができなくなった」

など、さまざま聞こえてきます。

やらなければならないことと

やりたいことが交錯し

・リーダーとして、やることが多い

ように感じるのです。

そこは、整理しながら、まずやるべき

優先順位を明確にすること。

組織を動かすリーダーになるために

「強いことが言えるようになること」

です。

基本となるポイントから押さえていくべきです。

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