5年経ってから新卒採用スタート

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 木曜日 10 11月 2016 8:16 AM

格安航空会社LCCのひとつ「ピーチ」。

2年ほどで黒字を達成。

路線も広げています。

スタートしてから5年間が経ち

ようやく新卒採用を開始しました。

それまでは即戦力の中途の方だけ

だったのです。

新卒採用に踏み切ったのは、

「若手育成の体制が整ったから」

と発表しています。

育成担当者を置く余裕ができた、とも

解釈できます。

それだけ新卒採用は入社後の教育に

時間と手間がかかるものです。

安易に手を出すと失敗するのは目に見えています。

 

任せる仕事内容によって教育内容と育成時間は

違いますが、採用教育設計を明確にしてから

スタートしたい部分です。

 

【出典】

http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ08HRX_Y6A101C1TI5000/

 

 

 

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新卒採用は大手偏重で中小は厳しい現実

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 17 8月 2013 8:44 AM

 

 今年に入り、景気が上向き予想されたので

大手企業が新卒採用者数を増やしました。

そのため、中小企業の新卒採用は思うように

いっていません。

特に、5人〜10人の採用を目論んでいた会社は

半数しか内定を出せていない状態です。

新卒採用も企業の人材戦略のひとつ。

その都度、経済状況を予測しながら

手を打つことが求められます。

また、常に準備しておく、という意味で

会社ブログ

社長ブログ

は手を付けたいところです。

雰囲気を伝えるのに、最適なツールだからです。

社内行事などの写真も数が少な過ぎると

学生には敬遠されてしまいます。

出せるところは開示しておきたいところです。

 

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