5年以内は既卒採用枠に

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 日曜日 26 2月 2017 9:52 AM

採用難からか大手企業が新卒にこだわらない

採用をはじめている。

たとえば、カルビーは大学卒業後5年以内なら

応募できる「既卒採用」をはじめる。

名目としては

「留学などの多彩な経験者」

を採用するため。

別の視点でいえば、新卒では満足できない状況が

あるのでしょう。

こうした新卒にこだわらない採用は大手企業の

方が積極的。

大手企業以外では、採用に戦略が乏しく

流されている会社の方が多いような気がします。

採用は、会社経営にとって優先順位が高い項目。

優秀な方を採用するためには、位置付けを高くし

積極的に会社が時間を取ることが求められます。

大手企業の取り組みも積極的に取り入れていく

ことも検討すべき。

やるべきことは、まだまだあります。

 

【出典】

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21HHW_R20C17A2000000/

 

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