ミスが少ない人ほど残業もない

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 19 12月 2015 9:52 AM

 

会社の残業について会議の議題で

話し合われることは多いです。

そもそも、残業をなくせないのか、

減らせないのか、という議論にはじまり

無駄な残業があるのではないか、という課題まで

出てきます。

残業時間を個人ごとに集計して会議で話し合っている

会社もありますが、そこには、ある傾向があります。

『仕事が正確ではやい人ほど残業が少ない』

ということ。

逆に

『仕事にミスが多く、遅い人ほど残業が多い』

ということも成立しています。

近い将来には、時間に応じて給与が支払われるのではなく

成果によって給与が支払われる職業が増えるのは確か。

そんな時に対応できない方が増えそうですね。

 

 

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ccメールをやめた会社

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 6 4月 2013 8:49 AM

 

リーダーのメールが膨大に増え続けています。

これは、リーダーに対して報告の意味を兼ねて

ccメール

を送付していることが要因です。

会社によっては、リーダーのメール数が1日に

数百になることもあるようです。

そんな状況の中で、残業を減らすために、

【ccメールを減らす】

ことを指示した会社も出始めました。

メース数が多すぎて、残業の要因になっていると

解釈したようです。

この流れは増えそうですね。

残業と業績は連動しない、というのも

動きを加速させると感じています。

 

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