能力のとくに高い人だけ自分の能力を過小評価する

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 水曜日 9 9月 2015 8:57 AM

 

心理学の実験によると

能力の自己評価というのは、多数の人が

『高め』

に評価してしまうようです。

なんとなくその結果に納得してしまいます。

では、自己評価が低い人はいるのでしょうか?

ごく一部に自己評価が低い人がいるそうです。

それが、

【能力がとくに(特に)高い人】

だけ、だそうです。

能力がとくに高い人だけが自分の能力を

『過小評価』

するわけですね。

確かに、トップレベルの方々は

「まだまだです」

と本気で感じていて、人の数倍努力をし続けています。

また、このグループに所属している人ほど

『謙虚』

ですし、何に対しても

『いったん受け入れる度量』

をお持ちです。

あらためて、【とくに高い】能力を目指すことは

大きな意味があることを実感します。

 

 

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給与分だけはがんばります、と

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 土曜日 29 6月 2013 6:41 AM

 

「私は給与分だけ、がんばります」 

 という方がいます。

 正しい内容ですが、どこか変です。

それは、

【自己評価】

だけで語っている、ということです。

また、

給料分だけ、というのは、厳密にどこまでを

言っているのでしょうか?

給料分だけ働いた、と厳密にどこで判断するので

しょうか。

会社は、社員の方の給料だけでなく、経費も

かかっています。

その分まで含んで考えているのでしょうか。

一見、正しいと思われる内容でも、突き詰めて

考えてみれば、あいまいであることが多いものです。

はっきりさせていきたい部分ですね。

 

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