40代転職者数の増加をどう見るか

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 火曜日 21 2月 2017 8:11 AM

転職者数が増加している、という

記事が目に止まりました。

その中で

「45~54歳の転職者数は50万人と、

統計を遡れる02年以降では最多を記録した。」

とあります。

増加速度が上がっている、とのこと。

記事では即戦力、管理職のニーズが高まっている

と解析していました。

でも本当でしょうか?

実は大手企業の中には、50代の転職を意図的に

すすめている会社もあります。

いわゆるリストラと呼ばれる内容です。

転職しやすい、職がある時期にあえてリストラを

すすめているのです。

そうやって会社を移った方の話しを直接聞く機会が

去年から増えているのは事実です。

現実は単面的ではなく、多面的です。

このデータから

「転職35歳の壁は過去のもの」

と結論づけた記事になっていましたが、現実は

違うでしょう。

あくまでもプロスポーツと同じで

「成績を出せる人はどこでも通用する」

ということだけです。

転職することによって実力が上がることはありません。

残念ながら・・・。

 

 

【出典】

http://www.nikkei.com/article/DGKKASFS17H4T_X10C17A2EA2000/

 

 

 

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転職で人生が好転するのはレアケース

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 日曜日 26 4月 2015 8:44 AM

 

 

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万人単位で人事の仕事をした人の話しです。

「転職で人生が好転するのはレアケース」

というのが結論です。

理由は、

・日本は人材の流動性が低いため

・組織が人材の流動性に対応できていない

のが原因。

結局のところ、転職はその人の人生を好転させる

までの力を持っていない、ということです。

今までも同じような話しを聞いたことが何度もあります。

しかし、現実には転職で人生を好転させたい、と願って

いる人たちばかりです。

このギャップに頭を悩ますばかりです・・・。

 

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3年以内の転職2回の人は3回目も3年以内

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 日曜日 11 5月 2014 8:04 AM

何度も見てきたことですが、

3年未満に転職を繰り返す人は、

次も同じことをします。

次も3年で転職してしまうのです。

それがわかっているので、

予測したことも1度や2度ではありません。

悲しいことに、

そのとおりになってしまうのです。

仕事では、乗り越える壁、乗り越えるステージが

いくつか存在します。

こうした3年転職の人は、3年目に訪れる

【仕事の壁】

を乗り越えられない。

他の会社に転職しても、また3年目ごろに

【仕事の壁】

が同じようにあらわれる。

そして、また乗り越えられない。

そのため、転職を繰り返してしまう。

この連鎖をどこかで断ち切るためにも

我慢強く壁を乗り越えてほしいと思っています。

転職を考えた時に、「あと6ヶ月」と思って

取り組めば越えられるのですが、だれも

言ってくれないようですね。

非常に残念なできごとです。

 

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この会社には挑戦するかっこよさがある

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 火曜日 28 1月 2014 8:54 AM

 

就職、転職で会社を選ぶ時、何が決定要因に

なるのでしょうか。

実は、【イメージ】が大切。

「採用してもなかなか人が応募してこない」

と嘆く経営者は多いですが、努力している人は

少ない。

応募したい会社に見られているのか、が重要。

そのための情報を発信できているのかがカギに

なります。

「この会社には挑戦するかっこよさがある」

と応募者に言わせることができるのか、改めて

考え直してほしいです。

社員の方の制服や作業着のデザイン

会社ロゴ

事務所の写真

会社の雰囲気を表す社内イベント写真

社長ブログ

など発信するところは数多くあるのです。

人の採用に関わるところは、結局のところ

経営者の方の責任です。

 

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転職希望者がどっと吹き出した時期

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 木曜日 7 2月 2013 6:25 AM

 

民主党政権が3年以上続きました。

その間、ガマンしていた人も多かったのでしょう。

自民党政権に戻った時期の

12月、1月から転職希望者が増えているように感じます。

しかも、20代ではなくて30代が。

メディアの論調が、一転したので転職してもいいかな、と

感じたのかもしれません。

転職はマインドの問題が大きなウェイトを占めていますから。

「本当にやりたかったことなんです」

と数人の方が言っていました。

確かにそう思いたいでしょう。

しかし、環境によってその気持ちを出したり、引っ込めたり

するのはいかがなものでしょうか。

「本当にやりたかったら、すでに始めているでしょう」

と言われたら、どう答えるのでしょうか。

それにしても、変化の時は突然吹き出てきますね。

 

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