fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

組織がストッパーになっている

個人の能力は組織によって

発揮される量がちがいます

だからこそ、

組織を変え、ストッパーがはずれると、

その後の人の成長はすさまじい

につきます。

組織には枠が存在しているのです。

見えない枠組み。

その枠組みが人の能力を規定して

しまっているのです。

枠をはずすのは、簡単ではありません。

しかし、

はすずことは、可能です

この枠が見えるようになると

経営の質が飛躍的に向上します

枠のはずし方

(1)できる、できないの思考をはずす

(2)可能性の追求

(3)到達できる最高地点を理解

(4)意義を確認

(5)具体的なプロセス提示

の流れになります。

この5つを押させれば、十分な

成果が出てきます。

経営の中で組織運営は優先順位を

高めて取り組む内容なのです。