会社の上下関係はかなり近い存在に

なります。

そのため、

「あうん の呼吸」

が求められたりします。

ただ、あうんの呼吸がくずれると

ついつい感情的になり

「どうしてわからないの？」

とカッとなることもありますよね。

そんなとき、リーダー職の人は

どのように自分のいらだちを解消すれば

いいのでしょうか。

方法のひとつを書いておきます。

【人を多面的に見る】

ことが方法のひとつです。

部分的に見れば、その人の

良いところ

も見えてくるのです。

目の前にイライラする場面が起こっても

部分的に見た良い面を思い出すことです。

まとめてみます。

１）人は生まれた時には素直だった

２）今の状態でその人すべてを決めつけない

３）今後、その人は変化する

ことを念頭において対処することです。

カッとなるリーダーに人はついてきません。

ここが踏ん張りどきです。