経営には、事業計画作成は必要です。

しかし、作成しただけでその後何もしなければ

結果も出ませんし何も進みません。

先日も、そんな事例がありました。

事業計画だけは、完璧にできていますが、

そのリーダーの方は、

【放任主義】

だったのです。

その都度、問題が起こったときに何もする

わけでもなく、

「それで大丈夫なの？」

と他人事みたいな反応。

これでは、組織は動きません。

優秀なスタッフから心が離れてしまうのです。

最悪だと退職者が出ることもありますね。

やはり、経営は見た目だけではなく、実際の

実行力がともなってはじめて成立するのです。