企業の採用面接において完璧はありません。
人が短時間で見抜ける完璧な方法などありません。
しかし、面接する側で感じ取ることができる部分は
あります。
それは、
【違和感】
です。
履歴書と言動
を見ながら、人として違和感がないのか？
を確認していくのです。
採用時は、人が不足している時があるので、どうしても
「人がほしい」
というバイアスがかかります。
それを取り除いたうえで、冷静に見るのです。
きれい過ぎる経歴であったり
経歴の中にはっきりしない部分があったり
言動の中に創作部分があったり
する時は違和感を感じます。
その方の価値観を正確に読み取り、自社との
社風
ビジョン
と合うかを見ていきたいところですね。