靴の通販会社 ザッポスの採用方法は

ユニークです。

主な柱は

『スキルフィット』

と

『カルチャーフィット』

の２つ。

スキルが合うだけでは、入社できません。

会社のカルチャーともフィットしなければ

入社まで到達しません。

応募者も、カルチャーが合わないと感じたら

採用活動の途中で辞退することも可能。

その時に、報酬も少額ですが支払われます。

お互いのフィットを公平にジャッジできる

仕組みなんですね。