【fjコンサルタンツ365日Blog：3372投稿目】
1時間単位で有給休暇が取得できる
制度導入を検討する企業が出てきました。
時間単位の有給休暇は有効な手段
だと感じます。
現在だと有給休暇の取得は半日単位。
これだとすぐ使い切ってしまう
人も出てきます。
たとえば、介護や育児で有給を取得する
人たちです。
有給の回数が必要な人達にとって
課題解決をもたらすとみています。
現在、社員満足度は給与水準だけ
ではなくなりました。
特に若手と呼ばれる年代層はその
傾向が強いです。
給与ではなく、
・有給休暇の取得しやすさ
が満足度を左右しているのです。
この経営課題に対しても、時間単位の
有給休暇の取得は解決策として優先
されるのではないでしょうか。
ちょっとしたプライベートの集まりや
予定に対して時間単位で取得できるのは
社員定着率を上げることにもなります。
人財採用でも有効となる方法といえます。
【出典】
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO28005220S8A310C1TI1000?type=my#IAAUAgAAMA
