社員教育、人財育成は企業の課題ですが、育成する仕組みを 毎年レベルアップさせている企業はどれくらいあるのでしょうか。 経営計画の中に社員教育をするという取り組みは入っていますが 企業の育成する力をアップさせる目標は立てていますか。 人手不足が叫ばれる中、教育する仕組みや教育する力を伸ばすことを 目標として掲げいてる企業の方が少ないと感じています。 そんなことより育てる方で精一杯だ、という現場の声もあるかと 思います。 しかし、会社の将来を考えると「教育する力」を上げていくことも 外せないポイントのひとつ。 今日はその仕組みのひとつ「ラーニング アナリティクス」を 取り上げてみます。