スキマ時間に読める経営情報Web Magazine ファースト・ジャッジfrom2011

スキマ時間に読めるビジネスリーダーのための経営情報Web Magazineファースト・ジャッジfrom2011

「第1章組織」の記事一覧

yokohama

決める守る徹底する習慣にする

仕事の基礎はわかりきっていると思いますが再度、深いところでお伝えします。 先日の視察の中で印象に残った言葉が ■決める ■守る ■徹底する ■習慣にする というサイクルです。 この内容が社内でスタートさせるのに 2年 く […]
桜

フレッシュな一日

今日、入社式を行った会社が多かったですね。 駅はどこも混んでいました。 聞く所によると、新幹線も混雑していたようです。 私も、掛け持ちで入社式に参加させていただきました。 毎年のことですが、新入社員の方々を見ると 「フレ […]

成長は突然やってくるもの

 成長は突然やってくるもの。 狙ってできるものではありません。 ただ、誰でも成長する、という 原則は変わらない。 先日もうれしい報告を相次いで いただいた。 こんな機会は、頻繁には訪れない。 時間がかかるから。 ただ、こ […]

ここまでやらないと気が済まない

先日のミーティングでのできごと。 あるリーダーの発言。 「メンバーが担当しているお客様をすべて 知っておきたいと思っています」 とプレイングマネージャーとしての感想を 率直に述べていました。 この感覚、大事なのです。 経 […]

恥ずかしがらずに伝えてください!

ある経営者との会話で気がついたこと。 経営者ご本人が想っていることと 社員さんが感じていること に相違があることがわかりました。 簡単に説明しますと、 【(経営者が)誤解されている】 状態だったのです。 経営者の方は 「 […]

組織化がスタートする瞬間

数多くの経営の現場に立ち会っていると ここが組織化のスタートだ、 と感じる瞬間があります。 そこには、 人の変化 がベースにあるわけですが、 どんな人が変化したときに組織化の スタートを切ることができるのでしょうか。 先 […]

個人プレーの時代が終わる

個人の力だけで業績をあげられる時代が 終わりつつあります。 なぜなら、 世の中の複雑化 価値観の多様化 が広がってきているからです。 【複雑化】のために 「これだけをやっておけば業績があがる」 という手法がほとんどなくな […]
yokohama

上から目線の上司は実は自信がない

上から目線の上司。 どこの職場にもいらっしゃるみたいです。 ご本人は、「上から目線」という 認識はまったくないようです。 「上から目線」とは、  【相手を見下す態度、言動】 を指します。 では、「上から目線」である、と決 […]