「採用」タグの記事一覧

先に動くか後にするか欠員と採用課題

採用
street

「○○さんが辞めるかもしれません、まだわかりませんが。 採用(募集)をスタートさせたい」 という報告要望がありました。 部長が 「まだ辞めたわけではない。それに今は(求人)給与水準が高過ぎる」 と反論。 そのまま先送りにしたことがあります。 結局、欠員が生じ募集を開始しましたが

日本は人ありきで採用するから退職はショック

採用

「◯◯が退職の意向です」「2年前の新卒なのですが辞めると・・・」「やりたいことがあるみたいです」と会社を辞めたいという報告は年中いつの時期でも有りうることです。特に退職が集中する時期というのが年に3回ほどありますが気がついてますでしょうか。「賞与もらってから辞めるかな」「ちょうど3月だし」「新年度には新しいことはじめなきゃね」といった考えの人が多いのか、夏冬の賞与時期と3月に退職のことを切り出す人が多いようです。退職の意向を言われたリーダーは総じてショックを受けることが多いのですがなぜでしょうか。その点を日本特有の雇用形態から考えてみたいです。

2019年(2020年卒)新卒採用に向けて傾向と対策

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3月1日から新卒採用がはじまりましたがいきなり内定が1割以上出ているようです。速い展開で進んでいるようです。新卒採用は正解がない世界なのでどの会社も毎年の取り組みに頭を悩ましているのが現状だと感じます。答えを導くためには振り返りが有効な手段です。「就職白書2019」から抜粋してみたいと思います。

OB社員OG社員

ニュースから企業経営のヒント 事業承継者のための生き残り組織運営
社員、リーダー,ミーティング

辞めた社員の同窓会 辞めた社員(OB社員OG社員)の同窓会づくり について記事が出ていました。 ここ数年、辞めた社員同士が仲良く 集まっている光景をSNS等で見る機会が 出てきました。 辞めた社員同士で結束が固い場合もあり 定期的に会合が開かれているようです。 SNSが媒介になって 辞めた社員同士も連絡が取りやすく なっています。

会社の魅せ方

事業承継者のための生き残り組織運営 採用

新卒採用の時期が来ています。 新卒採用という方式があるのは 日本だけです。 通常、海外では大学や高校を出ても正社員で 採用されることはありません。 アルバイトをしながら、もしくは臨時採用で 仕事を覚えていくしかないのです。 日本の新卒採用は真逆です。 新卒で正社員入社でき、そこから教育期間が

教育する力

経営の優先順位

【fjコンサルタンツ365日Blog:3336投稿目】 これだけ採用が困難な時期には 「教育する力」を発展させることが 優先されます。   企業にとって人材は人財と言われるほど 欠かすことのできないところです。 […]

AI面接官によって変わること

経営の優先順位

企業にとって採用活動は必須だが 時間がかかり過ぎるという課題を抱えています。 人事担当の生産性はなかなか上がらないのです。 今後、採用活動において人工知能の活用は 進むと予想されています。 書類選考で活用されたり、上記動 […]

人口動態 定点観測

経営の優先順位

  総務省が発表した2017年1月1日付けの 人口動態。(住民基本台帳より) 総人口は1億2558万人。 減少が続いています。 減少した人数は30万8千人。 出生者数もこの統計でははじめて100万人を 切りまし […]

5年以内は既卒採用枠に

経営の優先順位

採用難からか大手企業が新卒にこだわらない 採用をはじめている。 たとえば、カルビーは大学卒業後5年以内なら 応募できる「既卒採用」をはじめる。 名目としては 「留学などの多彩な経験者」 を採用するため。 別の視点でいえば […]

人財採用時期の矛盾

採用

景気が良くなると、業績も上がる会社が多い。 そうなると、一斉に人財確保に動き出します。 そのため、良い人財に対しては競争が激しくなる。 こんな時期は大企業が採用に関しては強い。 では、大企業以外はいつがベストなのか。 や […]

スタバのバイト経歴は履歴書に書く人が多い

採用

最近気がついたことですが、採用面接時の 履歴書の中に 『スターバックスの経歴(バイト)』 を書く人が多い、ということです。 それだけ一生懸命がんばった、という成功体験に つながっているからでしょう。 または、他の会社で働 […]

採用プロセスを社内に持つこと

採用

採用が重要なのは当たり前ですが 採用面接した方が「採用の失敗」を認めることが 意外に少ないと感じています。 面接では完璧にわかることはありませんが 面接の精度を上げることはどん欲に追求すべきです。 もともとの知り合いを採 […]

転職で人生が好転するのはレアケース

働き方

万人単位で人事の仕事をした人の話しです。 「転職で人生が好転するのはレアケース」 というのが結論です。 理由は、 ・日本は人材の流動性が低いため と ・組織が人材の流動性に対応できていない のが原因。 結局のところ、転職 […]

スキルフィットとカルチャーフィット

採用

靴の通販会社 ザッポスの採用方法は ユニークです。 主な柱は 『スキルフィット』 と 『カルチャーフィット』 の2つ。 スキルが合うだけでは、入社できません。 会社のカルチャーともフィットしなければ 入社まで到達しません […]

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