40歳を過ぎた人に期待値でポストを与えると失敗する

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 経営の優先順位 | 木曜日 7 9月 2017 7:13 AM

役職ポストが空く時に人選で迷うことが

あります。

空席にしてはいけない、という意識から

ムリに選ぶとその後が思ったより進まなく

なります。

また期待値を込めて昇進してもらっても

結局のところ期待値以下の結果しか出せない

人もいるのは事実。

どのあたりで線引をすればいいのでしょうか。

40歳を過ぎた人に対しては「期待値でポストを

与える」ことはちょっとムリがあると感じて

います。

中には成長する人もいますが、少数にしか

すぎません。

30代で成長が止まっているからです。

人選で迷い、適任がいない時には

「空席のまま」にしておくことも

選択肢のひとつとして考えるべき

ということです。

 

 

 

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