スキマ時間に読める経営情報Web Magazine ファースト・ジャッジfrom2011

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「評価制度」の記事一覧

草原

不公平と評価の関係

リモートワークになると会社(オフィス)で 仕事をしなくなる。 そうなると仕事をしている姿を他人が見なくなる。 だれも見えない。 そのため次のような内容がささやかれている。
ビジネスシーン

徹底的に正直であれ、だから管理しない

社員を管理する。 それが経営。 当たり前のことです。 しかし、将来はそんな概念がなくなっていくでしょう。 本当か? そんなことになるのか? と今は思うかもしれません。 そろそろ大企業も気がついてくるころです。 社員を管理しないと働かない、意欲的に前向きにならない、 モチベーションが上昇しない、と考えられてきました。 そこに間違いはありません。 しかし、

納得いくまで取り組む時だけ

あるミーティングで話しながら 気がついたことがあります。 「仕事の結果を受け入れない人」がいるのは なぜだろうか? と頭に浮かびました。 仕事の時は ・結果はすべて受け入れるもの ・他人評価は100% と私は定義しています。 シンプルにそういう世界だからだと

これだけやっても・・・・だめですか?

相談された内容が 「これだけ(仕事)やっても、まだだめですか?」 ということでした。 言い換えれば、 【もっと評価されてもいいのでは?】 ということです。 この気持よくわかります。 共感できます。 これだけやっても・・・ […]