あなたなら、ここまで できますよね

Posted by 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi | 第5章実行 | 金曜日 9 12月 2011 8:00 AM

 

【 人が自ら動き出す】

ような会社にしたい、と言われることがあります。

 

そのためには、

【仕事の喜び】

を感じなければなりません。

 

そして、その一歩手前には

【動き出したくなるきっかけ】

が必要です。 

 

 

経営者やリーダーは、その【きっかけ】

つくってあげることが仕事のひとつ。

 

「ここが問題です」

「ここを治してください」

「こんなことをやっていては論外です」

「ここが間違っているだろ」

 

などと、相手の欠点を指摘してしまうと

【きっかけ】

消滅してしまいます。

 

なぜなら、相手に対して

【信用していませんよ】

と宣言しているようなもの。

 

逆に

「あなたなら、ここまで できるよね」

「きっと、できるはずだから・・・」

「できるでしょ。大丈夫。」

と言ってあげることによって

【きっかけ】

をつくってあげることができるのです。

 

傾向としては

自分に甘いリーダーほど

人に対しては【きつい言葉】、

【厳しいこと】を言いたがるようです。

 

十分注意したいところです。

 

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