組織構築の基礎は、
初期化すること
にあります。
初期化する、ということは、
真っ新に戻すこと
なのです。
たとえば、仕事では意見を言う時にも
本音で話し合う
ことが幹部には求められます。
しかし、現実はそうではありません。
「こんなことを言っていいものかどうか・・・」
「私の立場では、言えない・・・」
などと、なかなか意見が出てこないものです。
先日も、何度促したでしょうか。
１度や２度では、初期化できないものなのです。
重ねることによって、徐々に初期化されていくのです。
初期化されると、組織は、
建設的な意見
将来へのアイデア
が積極的に出てきます。これがはじまると
止めることはできません。
積極的になっていくのです。