はっきりしない人が増えた。 自分の意見を言わない人も増えています。 世代間で価値観の相違が大きいのも事実です。 チーム数人でさえ意見がまとまらない。 リーダーの言っている価値観が通用しない。 そんな時代が到来しています。 残業ひとつにとってもそうです。 「残業しないのが当たり前」の人と「がんばる」を 強要するような雰囲気の人たち。 仕事を何よりも優先させる人と、仕事は人生の一部分と 感じている人たち。 これからのリーダー像はこうしたメンバーを調整力で まとめている必要があるのです。 その具体的な調整力の内容を考えていきたいと思います。