Month: 2019年4月
価値を自分で測定できる価値を知っていますか
価格は設定されているもの。
しかし、それが真の価値を表しているのだろうか。
というのも無料で提供されている商品・サービスがあるからです。
その中から、自分にとって価値あるモノを見抜く力が
今後は必要になるのでは？
と頭の中に出てきたのです。
ニュースも真実もあれば「フェイク（偽）ニュース」も出てきています。
フェイクニュースが流れてきても実力や知識がなければ見抜くことが
できないのです。
商品・サービスの世界でもフェイク（偽）はあふれています。
フェイクを見抜くことができているのでしょうか。
振り返る意味で価値あるモノを見抜く力を考えてみたいと思います。
変動制給与体系はありか無しか
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ダイナミックプライシングが認識されるようになりつつあります。
ユニバーサルスタジオは繁忙期になると入場料が上がるシステムに
切り替えました。
1,000円程度上がるようです。
ダイナミックプライシングとは価格変動制。
音声入力の実用性と次の入力インターフェースとは
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2年ほど前から「音声入力」にはまっています。
精度が許容範囲に入ってきたので通常使用で問題を感じない
ことが大きな要因。
書く量が増加したのも、もうひとつの要因です。
ここ1年ほどはさらに書く量を増加させているので
テキストの入力作業が問題になってくるのです。
今のところキーボード以外となると音声入力に落ち着きます。
これが将来どうなっていくのかを見ていきたいと思います。
6年半も継続している勉強会には何があるのか
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今日はコミュニティのイロハを考えていきたいと思います。
コミュニティはこれからのビジネスでは欠かせない部分だと理解している
人はどれくらいいるのでしょうか。
今後、数十年に渡ってビジネスは「コミュニティ」の存在抜きで成立する
ことはありません。
広がることもありません。
その点をわかった上で考えていきたいと思います。
同じ環境でも成長する人しない人
成長している人を見るのが大好きです。
この人成長したなぁ、と感じる瞬間が嬉しいです。
予想を覆して成長していた人は尊敬できる部分を持っているので話を
聞きたくなります。
どの人が成長するのか、その順番は正確にはわかりません。
しかし、どんな人も成長する可能性はあると考えています。
タイミングがあるのです。成長には。
ただそれだけだと思います。
今回は自分の周りにいる人が成長してしまい、自分の成長が追いついて
いない場合を考えてみたいと思います。
学生の時か社会人になってからか会社を知るのは
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入社直後、入社5年後、入社10年後、入社20年後と
年数は経っても世の中や会社（法人）について本当に
理解しているのでしょうか。
経験によって得られることはありますが、理解の深さは
比例しないこともあると感じています。
あくまでも社会というのは、ルールに沿って運営されて
います。
しかもルールを知っているという前提で運営がなされて
いるのです。
知らなかった、といってハンディがもらえるわけでも
ありません。
その点を考えさせられる場面が増えています。
一度会社とは何かを振り返ってみたいと思います。
価値観多様化でリーダーに調整力が求められ始めた
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はっきりしない人が増えた。
自分の意見を言わない人も増えています。
世代間で価値観の相違が大きいのも事実です。
チーム数人でさえ意見がまとまらない。
リーダーの言っている価値観が通用しない。